第108章陆沉的“削权计划”

第一节紧急高管会的风暴前夜

陆氏集团总部38楼的顶层会议室里，冷白色的led灯光将长条形会议桌照得纤毫毕现，桌面上摆放的平板电脑屏幕统一亮着“陆氏集团内部人事调整预案”的标题，却没有一个人敢伸手触碰。空气里弥漫着压抑的沉默，只有中央空调出风口偶尔传来的微弱风声，像是在为即将到来的风暴酝酿情绪。

陆沉踩着上午九点整的钟声走进会议室，深灰色定制西装包裹着挺拔的身形，袖口露出的机械表指针刚巧指向“9:00”，分毫不差。他没有像往常一样坐到主位，而是绕着会议桌走了半圈，目光缓缓扫过在座的八位高管——这些人里，有跟着陆父打天下的元老，有凭借业绩爬上高位的中层，也有被猎头挖来的行业精英，此刻却无一例外都低着头，避开他的视线。

“今天叫大家来，不是开常规的业绩会。”陆沉的声音打破沉默，没有多余的寒暄，直接切入正题，“上周赵氏珠宝破产，行业黑幕曝光，大家应该都看到了——一个企业如果失去诚信，纵容违规，再大的规模也会一夜崩塌。而我们陆氏，在林正德先生的车祸案里，也有人扮演了不光彩的角色。”

他顿了顿，指尖轻轻敲击着桌面，发出“笃、笃”的声响，每一下都像敲在高管们的心上。坐在左侧第二位的张副总下意识攥紧了拳头，指节泛白——他是当年少数知道陆父包庇赵坤，却选择沉默的高管之一，此刻听到“不光彩的角色”，心脏瞬间提到了嗓子眼。

“陆总，您这话是什么意思？”坐在主位旁边的李总监忍不住开口，他负责市场部，和包庇事件无关，却也感受到了会议的凝重，“咱们陆氏一直合规经营，和赵氏不一样……”

“不一样？”陆沉抬眼看向他，眼神里没有温度，“李总监，如果你知道公司里有人知情不报，纵容犯罪，却因为怕担责任而选择沉默，你还觉得‘不一样’吗？”

李总监被问得哑口无言，张了张嘴，最终还是低下头，不再说话。会议室里的沉默比之前更甚，连呼吸声都变得小心翼翼。

陆沉走到投影幕布前，按下遥控器，屏幕上瞬间出现一份名单——名单上有五位高管的名字，张副总排在第一个，后面标注着“2021年10月，知晓赵坤买通张忠销毁证据，未上报”“2022年3月，收到林正德家属质疑邮件，压置未处理”等具体信息，每一条都附带了邮件截图、聊天记录作为佐证。

张副总看到自己的名字和“罪证”，脸色瞬间惨白，浑身控制不住地发抖：“陆总……我、我那时候是怕影响公司声誉，而且陆董也说……”

“陆董已经为他的错误道歉，并且拿出20%股份补偿林浅小姐。”陆沉打断他的话，语气坚定，“而你们，作为公司的高管，拿着高薪，承担着管理责任，却连最基本的是非观都没有。公司养你们，是让你们守护陆氏的价值观，不是让你们包庇错误，掩盖真相。”

他按下遥控器，屏幕上的名单消失，取而代之的是“陆氏集团内部改革方案——削权计划”几个加粗大字：“从今天起，名单上的五位高管，即刻调离核心岗位：张副总，调至分公司负责后勤，不再参与集团决策；王经理，免去设计部总监职务，转岗至研发中心做普通研究员；刘主管，调出财务部，去行政部负责档案整理……”

每念一个名字和新岗位，会议室里就响起一阵倒吸冷气的声音。张副总猛地站起来，声音带着颤抖：“陆总！我跟着公司二十年，没有功劳也有苦劳！就因为一件过去的事，你就要把我贬去分公司做后勤？这太不公平了！”

“公平？”陆沉看着他，眼神锐利如刀，“林正德先生因为你们的沉默，含冤两年；他的女儿林浅，为了找真相，差点放弃自己的设计梦想。你跟我谈‘公平’？”

张副总被怼得说不出话，瘫坐在椅子上，眼神空洞。其他几位被点名的高管也不敢再反驳，只能低着头，接受自己的“惩罚”。

陆沉看着他们的样子，心里没有丝毫同情。他知道，这次“削权计划”必然会引起震动，但他必须这么做——陆氏要走得长远，不能有任何“毒瘤”，更不能让包庇、沉默成为公司的“潜规则”。

“我知道你们心里有不满，但这不是商量，是通知。”陆沉的声音恢复了平静，却带着不容置疑的威严，“明天早上九点前，你们把手里的工作交接给副手，新岗位的同事会在下午和你们对接。如果有人拒绝交接，或者在离职前搞小动作，别怪我不讲情面，直接提交人力部，按违纪处理。”

说完，他没有再看高管们的反应，转身走到会议桌前，拿起自己的平板电脑：“会议到此结束，没被点名的高管留下，其他人可以走了。”

被点名的五位高管像是丢了魂一样，慢吞吞地站起来，拖着沉重的脚步走出会议室。张副总经过陆沉身边时，停下脚步，想说什么，最终还是叹了口气，摇着头离开了。

第二届“削权计划”的周密布局

等五位高管离开，会议室里只剩下三位高管——李总监（市场部）、赵经理（技术部）、陈主管（人力部），他们都是陆沉确认过，和包庇事件无关，且能力突出、价值观端正的核心骨干。

陆沉坐回主位，身体微微前倾，语气比之前缓和了一些：“让你们留下，是想和你们商量‘削权计划’的后续衔接，还有年轻人才的提拔方案。”

他按下遥控器，屏幕上出现“核心岗位空缺填补方案”：“张副总他们离开后，设计部、财务部、行政部的核心岗位会空缺。我不打算从外部招聘，而是从公司内部提拔年轻设计师和中层——尤其是设计部，必须注入新鲜血液，打破之前的固化思维。”

“内部提拔？”陈主管有些惊讶，她负责人力，知道公司里有几个不错的年轻设计师，但大多资历浅，没接触过核心项目，“陆总，会不会太冒险了？核心岗位需要经验，年轻人恐怕……”

“经验是积累出来的，但价值观和才华是天生的。”陆沉打断她，“林浅小姐的‘浅沉’品牌为什么能快速起来？因为她敢用新人，敢给年轻人机会。我们陆氏不能守着老一套，否则迟早会被行业淘汰。”

他调出一份年轻设计师名单，排在第一个的是陈思雨——也就是后来抢林浅设计稿的同事，此刻她还是设计部的普通设计师，有才华但急于求成，之前因为一次设计方案被否，还闹过情绪。

“陈思雨，26岁，去年从中央美院毕业，入职一年，参与过三个中端珠宝系列的设计，其中‘星芒’系列销量破了季度纪录。”陆沉念出她的资料，“虽然有时候急功近利，但才华没问题，只要好好引导，能成大器。”

李总监皱了皱眉：“我知道她，上次‘星芒’系列的推广方案还是我跟的，确实有想法，但太傲了，跟团队配合不太好……”

“配合不好可以教，但才华不能丢。”陆沉说，“我计划让她暂代设计部副总监，负责年轻设计师团队，直接向我汇报。另外，研发中心的林浩、财务部的苏晓，也都列入提拔名单，陈主管，你明天安排他们做晋升答辩，重点考察他们对公司价值观的认同度，还有应对危机的能力。”

陈主管点点头，拿出笔记本快速记录：“好，我明天就安排，答辩标准按中层晋升来，保证公平。”

“技术部这边，”陆沉看向赵经理，“张忠销毁证据时，用了公司的加密系统，虽然已经修复，但我担心还有漏洞。你带团队做一次全面的系统排查，尤其是和设计稿、客户数据相关的模块，必须确保安全——以后绝对不能再出现‘内部人用技术掩盖错误’的情况。”

赵经理立刻应声：“没问题，陆总，我今天就加班安排排查，三天内给您出报告。”

“市场部的重点，是配合‘浅沉’品牌的联名活动。”陆沉最后看向李总监，“林浅小姐的‘非遗新生’系列下个月要发布，我们陆氏作为合作方，需要做线上线下的联动推广。你制定一个方案，突出‘传统技艺+现代设计’的卖点，同时subtly传递我们陆氏改革的决心，让市场看到我们的变化。”

李总监眼前一亮：“这个方向好！和‘浅沉’联名不仅能提升品牌形象，还能借势推广新人设计师，一举两得。我明天就拿出初步方案。”

陆沉看着三位高管积极的样子，心里松了口气。他知道，“削权计划”的第一步很难，但只要核心骨干支持，后续的推进就会顺利很多。他拿起平板电脑，调出一份文件：“这是我整理的‘年轻设计师培养计划’，里面包括导师制、项目实战、行业交流三个部分，陈主管你结合人力制度完善一下，下周一开始执行。”

陈主管接过文件，快速翻看：“导师制请公司的资深设计师带新人，项目实战让新人参与核心项目，行业交流安排去‘浅沉’的非遗工坊学习……陆总，这个计划太全面了，年轻人肯定愿意留下来！”

“不仅要留下来，还要成长起来。”陆沉说，“陆氏未来的核心竞争力，不是靠老资历，而是靠有才华、有底线、有创新的年轻人。这次‘削权计划’，不仅是清理‘毒瘤’，更是为年轻人铺路——我要让所有人知道，在陆氏，只要你有能力、守规矩，就有机会。”

三位高管都点头认同，会议室里的氛围从之前的压抑，变成了现在的积极。他们开始讨论具体的执行细节：陈主管担心新人晋升太快会引起老员工不满，陆沉建议设置“过渡期”，让新人先以“代理”身份开展工作，用业绩证明自己；李总监担心联名推广预算不够，陆沉表示可以从之前高管的“招待费”里压缩，优先投入到品牌和人才培养上；赵经理担心系统排查影响日常工作，陆沉同意分批次进行，避开业务高峰期。

讨论一直持续到中午十二点，三个部门的衔接方案、新人提拔流程、培养计划细节都一一敲定。陆沉看着桌上密密麻麻的笔记，心里有了底——“削权计划”不是简单的“贬官”，而是一套完整的“换血”方案，只有这样，陆氏才能真正摆脱过去的阴影，走向新的发展。

第三节抵触与妥协：离职高管的最后挣扎

下午两点，张副总的办公室里一片狼藉。文件散落满地，抽屉被拉开，里面的奖杯、纪念品被胡乱扔在沙发上——他正在收拾自己的东西，却怎么也静不下心，一想到明天就要去分公司做后勤，就觉得胸口堵得慌。

“张副总，这是您的工作交接清单，需要您签字确认。”行政部的小吴拿着一份文件走进来，看到办公室的样子，吓了一跳，小声提醒，“陆总说，今天下班前必须完成交接，不然会影响后续的岗位调整……”

张副总猛地抬起头，眼神里满是怒火：“影响？我跟着陆氏二十年，没有我，他陆沉能顺利接手公司吗？现在倒好，一句‘知情不报’，就把我贬去分公司！他这是卸磨杀驴！”

小吴被他的吼声吓了一跳，往后退了一步，小声说：“张副总，陆总也是按制度来的，而且分公司的后勤岗位虽然不是核心，但薪资待遇没变……”

“薪资没变？”张副总冷笑一声，拿起桌上的相框摔在地上，玻璃碎了一地，“我要的是权力！是地位！不是那点死工资！小吴，你去告诉陆沉，我不接受调岗！要么让我留在集团，要么我就辞职，而且我辞职前，会把陆氏那些‘老底’都捅出去！”

小吴吓得脸色发白，不敢再说话，拿着交接清单匆匆离开，直奔陆沉的办公室。

陆沉正在看赵经理提交的系统排查初步方案，听到小吴的汇报，脸上没有丝毫波澜，只是淡淡说了句：“知道了，你先下去，我处理。”

等小吴离开，陆沉拿起手机，拨通了张副总的电话。铃声响了三声，对方才接起，语气依旧带着火气：“陆沉，你还打电话来干什么？想劝我接受调岗？没门！”

“张叔，我叫您一声‘叔’，是因为您跟着我爸二十年，我尊重您的资历。”陆沉的声音很平静，却带着一丝疏离，“但您别忘了，陆氏是股份制公司，不是陆家的一言堂，更不是您发泄不满的地方。您说要捅出‘老底’，我不拦着，但您想过后果吗？”

张副总愣了一下，他只是气话，没想过真的“捅老底”——那些所谓的“老底”，大多是陆父时代的一些灰色操作，真曝光了，不仅陆氏受影响，他自己作为参与者，也跑不了。

“您在陆氏二十年，手里肯定有不少资源，就算离开，也能找到不错的工作。”陆沉继续说，“但如果您真的捅出‘老底’，不仅会被行业封杀，还可能面临法律风险。我给您调岗，没有降薪，没有抹黑您的履历，已经留足了情面。您要是非要闹，最后只会两败俱伤。”

电话那头沉默了很久，张副总才声音沙哑地说：“陆沉，我知道我错了，但我真的不甘心……我一把年纪了，去分公司做后勤，别人会怎么看我？”

“别人怎么看不重要，重要的是您怎么看自己。”陆沉的语气缓和了一些，“分公司的后勤不是‘打杂’，现在分公司正在扩建，需要有人协调场地、设备、人员，您有二十年的管理经验，正好能发挥作用。如果您做得好，半年后，集团有岗位空缺，我优先考虑您调回来——但前提是，您得证明自己还有价值，而不是靠威胁和抱怨。”

张副总听到“半年后优先调回”，心里的火气消了一半。他知道陆沉说话算话，既然有机会回来，不如先接受调岗，用业绩证明自己，总比闹到辞职、身败名裂好。

“……好，我接受调岗。”他沉默了几分钟，最终妥协，“交接清单我现在就签，明天按时去分公司报到。”

“谢谢张叔的理解。”陆沉的声音里多了一丝真诚，“分公司的王总我已经打过招呼了，会给您安排独立的办公室，有什么需要协调的，直接跟我联系。”

挂了电话，陆沉松了口气。张副总是离职高管里最难缠的，他一妥协，其他四位高管就好办了。果然，下午三点，王经理、刘主管等人陆续来到陆沉的办公室，虽然脸上还有不满，但都签了交接清单，接受了调岗安排——他们都知道，和张副总比起来，自己的新岗位不算太差，而且陆沉已经留了情面，再闹下去，只会得不偿失。

傍晚六点，行政部提交了最终的交接完成报告：五位高管的工作已经全部交接给副手，明天将正式到新岗位报到。陆沉看着报告，拿起手机给林浅发了条消息：“‘削权计划’第一步完成，接下来要提拔新人，可能需要你这边多帮忙——比如让你们的非遗大师给新人做个培训？”

没过多久，林浅回复了消息，附带一个笑脸表情：“没问题！周芳大师正好想找年轻设计师交流，我明天就跟她约时间。陆总，你这‘换血’计划够果断，我得向你学习！”

陆沉看着手机屏幕上的消息，嘴角忍不住上扬。他知道，自己不是一个人在战斗，有林浅的支持，有核心骨干的配合，陆氏的改革一定会成功。

第四届新人提拔：陈思雨的机遇与考验

第二天上午九点，陆氏集团的大会议室里坐满了人——除了留下的三位高管，还有十位被提名提拔的年轻员工，陈思雨坐在最前排，手里紧紧攥着笔记本，心里既紧张又兴奋。

她昨天接到行政部的通知，说自己被提名“设计部代理副总监”，需要参加晋升答辩，当时差点以为自己听错了。她入职一年，虽然有几个不错的设计方案，但一直没得到重用，还因为上次“星芒”系列的修改意见和王经理吵过架，没想到陆总会突然提拔她。

“今天的晋升答辩，没有复杂的流程，就一个问题：你们认为，作为陆氏的中层，最重要的品质是什么？”陆沉坐在主位，目光扫过十位年轻员工，“不用按顺序，谁想好谁先说。”